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被公司连续克扣工资怎么办呢

2024-05-07 20人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,937

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专业分析
若与所在公司发生工资争议，为合理保障您的权益，应首先与公司进行深入协商。在公司扣发薪资时，为保证其行为合法性和合理性，必须满足以下两个基本条件：首先，公司必须向员工明确阐明扣发薪资的具体原因，并需提供相关规章制度作为支持；其次，该相关规章制度须已事先通过正式途径进行了公开披露公示，以确保公正公平。否则，公司即构成无正当理由的擅自克扣薪资行为，此举非法且不道德，员工有权要求公司全额支付拖欠的工资以及由此产生的利息损失。若经协商后未能达成共识，可考虑寻求当地劳动监察大队的帮助，请求他们协助处理解决这一问题。若上述途径均无法解决问题，则可向当地劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请，以维护自身合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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