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工伤达不到伤残等级的赔付标准是什么

2022-07-14 6,153人已浏览

徐炜律师

博爱星（上海）律师事务所

擅长：民事诉讼、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：541
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专业分析

工伤达不到伤残等级可以按照以下标准进行赔付： 1、因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付，工伤认定后，由工伤保险基金支付； 2、因工伤住院治疗，伙食补助费或者外出就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付； 3、工伤住院治疗期间和工伤后经医院同意的必要的休息期间，享有停工留薪待遇，即休息期间，单位应支付全薪和全部福利。工伤赔付流程具体如下： 1、由单位或者工伤职工去申请工伤认定； 2、然后领取工伤认定决定书，准备好营业执照、职工的身份证、医疗缴费单据等材料； 3、再去向当地的社保经办机构提出申请； 4、最后由社保经办机构按规定进行赔偿。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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