无故拖欠劳动报酬解除劳动合同需要提前多久

2023-05-18 23人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

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专业分析

无故拖欠劳动报酬可以随时解除劳动合同。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应当按劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。支付劳动报酬，是劳动合同的必备条款，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，是违反劳动合同的行为，是对劳动者合法权益的侵犯，劳动者可以随时解除劳动合同。用人单位拖欠工资是违法的，劳动者可以不用提前30天，也不用单位批准，可以随时解除劳动合同。用人单位不但要按时支付工资还要支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。用人单位无故拖欠工资，员工可以通过以下方式来维权： 1、向调解组织申请调解； 2、向单位所在地的劳动保障监察部门进行投诉、举报，反映情况，劳动保障监察部门应当进行调查并且作出处理； 3、如有工会组织，向单位工会组织寻求帮助； 4、如果单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，可以报警处理； 5、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 6、提交资料向人民法院申请支付令。综上所述，用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，还可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情八形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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