公司不辞退我干耗着怎么办

2023-08-16 1,623人已浏览

何嘉志律师专职律师

湖南芙蓉律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭、交通事故、建设工程、民事诉讼、公司法、企业法律顾问、损害赔偿

近期30天评分：5.0 服务人数：38
拨打电话

专业分析

一、公司不辞退我干耗着处理办法 1、以单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，向单位发送被迫解除劳动合同通知书，可以直接离职； 2、后向单位主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动者可以直接辞职的法定情形 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬。 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。 5、因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效的。三、提出被迫解除劳动合同步骤 1、书写《被迫解除劳动合同通知书》（网上有模板参考）； 2、通过中国邮政EMS快递将《被迫解除劳动合同通知书》向用人单位邮寄；将签署好姓名日期的《被迫解除劳动合同通知书》原件以及填写好的邮单交付给中国邮政相关工作人员，缴纳邮寄费用，索取寄件人保留的邮单，并妥善保存。查询邮件签收情况，如显示邮件已被签收或者拒收，则可主张双方劳动关系已经解除，并将签收页面截图或者拍照保留。不要拆封退回的拒收的邮件，原封不动妥善保存以作为证据使用。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问