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个体需要签劳动合同吗

2024-05-13 3人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,915

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专业分析
个体工商户雇佣人力亦须签署劳动契约。依据我国相关法律法规明确要求，无论何种形式的工商企业，其雇用劳动者之时均需与其签署正规且合规的劳动服务协议，若未能遵守这一法条，将面临严厉的处罚措施，以下为详细阐述：首先，如果用人单位自雇用劳动力之日起超过一个月却仍未能与劳动者签署书面的劳动合同，那么，依据法律规定，用人单位必须尽责地向该劳动者支付双倍的薪酬；若用人单位还是拒绝签署劳动合同，劳动者可以通过向劳动监督部门投诉来维护自身的合法权益，劳动行政部门有权对用人单位施加强制性的整改令，同时还可以进行罚款等处罚手段的执行；再者，此处所提及的薪资福利是指劳动者在达成正式离职或劳动服务契约终止之前的最后十二个月份的全部月度收入平均额。这个数字会涵盖诸如计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴、针对加班加点工作的薪资、以及在特殊情况下需要支付的额外薪水等等。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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