即辞即走工资是多少
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职工即辞即走,用人单位当月应当发放的工资不得低于当地最低工资标准,如造成用人单位损失的应当承担赔偿责...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>员工即辞即走可以扣工资吗
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视情况而定,一般情况下,用人单位不得克扣劳动者工资,但是劳动者即辞即走属于违约行为,不符合法律规定,...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对即辞即走扣多少工资怎么算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司即将上市被辞退股权怎么办
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询辞急工扣工资标准
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丘扬律师|专职律师,4年经验在线咨询按劳动法工人即辞工即走厂方应扣多少工资?
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职...
湖北在线咨询顾问团咨询我>>机场即停即走停多久算违章
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即停即走只要停放位置不妨碍其他车辆和行人通行的,一般来说是没有时间限制的,建议不要超过半个小时。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>辞退员工却没有立即结算工资怎么办
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辞退员工不立即结工资,可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如果用人单位拒不执行仲裁结果的,还可以直接向司...
范小东律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>不明白,就问一问
即辞即走扣多少工资怎么算,律师怎么看
1天病假扣工资怎么算
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卢志平律师| ,7年经验 在线咨询合同是否签字即生效
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张宗垚律师| 专职律师,5年经验 在线咨询什么交通事故应立即报警
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询坐满半年,即辞即走扣多少薪酬?
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应当履行交接工作的义务。如不履行,也不扣工资。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>即辞即走的工资到底是扣哪个月的
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劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同 但是你说的马上辞职走人其实是不道德的行为,应该有一个月的缓冲时间作为交接,但是扣除工资也是违法的...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>针对即辞即走扣多少工资怎么算,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公交站台即停即走算违章吗
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根据我国相关法律规定,公交站台前30米以内不得停车,属于违章行为。对违反道路交通安全法机动车停放规定...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>出租车即停即走能停多久
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在可以停车的地方,可以停放一到两分钟。要看具体地点,有些道路路段是禁止临时停车的,如果在这些路段上下...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>临时工被辞退会立即结算工资吗
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临时工被辞退可以要求立即结工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>4500的工资五险一金扣多少
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询死刑被判立即执行是多长时间执行
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姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询遇到即辞即走扣多少工资怎么算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工即辞即走可以扣代通知金吗
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1、需要看是否给企业造成了损失 2、如果员工没有通知企业立即走了,且没有给企业造成损失,企业是不能扣员工工资的 3、如果员工没有通知企业立即走了,且给企业造成损失的,应该赔偿企业损失,如果工资额不能相...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>急辞工可以即辞即拿工资吗?
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1、员工离职,试用期的,提前3天以书面形式提交辞职申请,3天后办理好交接手续,完成交接;正式员工,提前30天以书面形式提交辞职申请,30天后办理好交接手续,完成交接。2、离职后工资的发放,可以在企业发...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>员工即辞即走,公司怎样发放工资?试用期后的
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满后辞退员工,如果符合《》第三十九条规定的,不用支付经济补偿金的,如果协商的按一年一个月,不足半年半个月的,违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的。2、《法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>即停即走违章了多久去处理
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即停即走没有妨碍其他车辆和行人通行的,就不会受到违章处罚,一般是没有具体时间限制的,建议不要超过半个...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>即停即走形似停车标志
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一般会有相应的指示牌或者标记。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
住房公积金扣工资比例是多少
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李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询死刑立即执行有哪些情况
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袁冰清律师| 高级合伙人,3年经验在线咨询即辞的工资最多能拿多少
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员工要求即辞即走,不可以扣一个月的工资,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。没有造成损失的,用人单位不得非法克扣劳动者...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>即辞即走可以算是劳动法的辞退规定吗?
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劳动者即辞即走的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到即辞即走扣多少工资怎么算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
即停即走处罚规定时间
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即停即走只要停放位置不妨碍其他车辆和行人通行的,一般来说是没有时间限制的,建议不要超过半个小时。机动...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>旷工离职最多扣多少钱
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询怎样辞职即走人
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劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的,可以立即走人。...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>即停即走停留多久才算违章
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即停即走没有妨碍其他车辆和行人通行的,就不会受到违章处罚,一般是没有具体时间限制的,建议不要超过半个小时。 根据规定,机动车在道路上临时停车的,车辆停稳前不得开车门和上下人员,开关车门不得妨碍其他车辆...
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