企业要拆迁,企业对员工的经济补偿标准是多少?
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拆迁与解除劳动有关系是二码事,解除劳动有关系需要支付经济补偿金。...
无固定期限企业裁员赔偿标准
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第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解...
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企业经济性裁员的补偿标准
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企业裁员经济补偿金
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无固定期限的企业裁员赔偿标准
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第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳...
企业裁员无固定期限怎么补偿
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企业裁员人员为无固定期限劳动合同员工的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
企业未给员工缴纳社保经济补偿标准
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具体赔偿的标准是: 一、以单位违法不交社保为由,解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
不明白,就问一问
合资企业息业对元固定期限员工怎样经济补偿标准,律师怎么看
倒闭企业职工补偿标准
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竞业限制期间补偿标准
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企业怎样合法辞退员工
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外资企业撤资,签订无固定期限劳动合同员工怎么补偿
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员工提出解除无固定期劳动合同,如果属于劳动合同法第38条规定情形的,有经济补偿金按第37条规定解除的没有经济补金,但员工可以与用人单位协商,用人单位与员工协商一至解除的可以支付经济补偿金,很多用人单位...
辞退无固定期限合同员工,企业应给员工什么补偿?
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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
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如何确定企业裁员经济补偿金的标准
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企业裁员经济补偿金的计算标准: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
外资企业撤资,签订无固定期限劳动合同员工怎么补偿
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员工提出解除无固定期劳动合同,如果属于劳动合同法第38条规定情形的,有经济补偿金按第37条规定解除的...
企业经济性裁员如何补偿员工
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经济性裁员补偿员工的办法具体分三种情况: 情况一:解除或终止合同 《劳动合同法》第四十七条规定,此种...
企业辞退员工是否有补偿
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离婚女方经济补偿标准
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企业解散如何赔偿员工,企业解散员工应该赔偿员工的经济补偿金标准
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企业解散,应该支付劳动者经济补偿金;标准为工作1年支付1个月工资,满半年的部分算1年,不满半年的部分支付半个月工资。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳...
企业无固定期限劳动合同辞退员工有补偿吗
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违法辞退的,可以主张继续履行合同。无固定期限劳动合同只是没有约定合同终止的期限,解除合同条件与固定期限劳动合同没有区别。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十...
合同期限未满,而员工按规定与企业终止的,企业是否给予经济补偿
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员工主动辞职没得!合同未到期企业辞退员工的,可以要求!如需帮助可电话联系。...
辞退无固定期限合同员工,企业应给员工什么补偿
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无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,如果劳动者有违反劳动合同法第39条规定情形之一的,用人单...
企业改制员工经济补偿有关规定
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想回答企业改制员工经济补偿有关规定这个问题 规范改组改制国有企业职工经济补偿金标准的规定 一、国有企...
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企业终止合同怎么补偿
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企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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企业经济性裁员如何补偿员工
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经济性裁员补偿员工的办法具体分三种情况: 情况一:解除或终止合同 《劳动合同法》第四十七条规定,此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按...
企业裁员会有经济补偿吗?企业裁员应如何进行经济补偿
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对于解除劳动关系经济补偿金的标准,《劳动合同法》第47条和《劳动合同法实施条例》第27条作出了明确的规定。根据上述规定,经济补偿金的数额根据两个因素确定:一是基数,即劳动者在劳动合同解除或终止前12个...
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企业裁员赔偿标准赔偿多少经济补偿金
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企业裁员的经济补偿金,要根据劳动者在公司工作的年限,以每满一年,向其支付一个月工资的标准支付;半年以...
竞业限制人员补偿费如何规定
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企业辞退员工,企业该怎样赔偿员工的经济损失、、
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金标准的二倍向劳...
单位辞退员工,竞业限制期间经济补偿金的标准
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单位给予员工的经济补偿金,由于双方的劳务合同关系已经终结,单位支付的经济补偿金不符合上述规定,因此,实际上不应界定为补偿金,对这部分收入按照规定应该征收个税。...