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工伤住院期间厂方是否应当给伙食费与护理费

2024-05-29 9人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,232

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专业分析
《工伤保险条例》限定“生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。 1，前提要求是“生活不能自理”。生活自理程度分为“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”，具体是哪个级别，是需经劳动本领判定委员会确认的（停工留薪期后）。确认后，按《工伤保险条例》所限定的准则执行，这是由工伤保险基金支付，不是公司负责。 2，如果员工要求的陪护费，应按《工伤保险条例》执行；对于人身损害赔偿案件，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条限定，护理费根据护理人员的收入状况确定，护理人员有收入的，参照误工费限定计量。误工费按照事实上减少的收入计量。 该员工停工留薪期中护理问题，“由所在单位负责”，能够理解为要么派员护理，要么支付护理费。 3，所在单位负责支付护理费的期间是停工留薪期。公司不负责此后所发生的护理费。
法律依据
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