我在哺乳假换了工作,请问换了工作哺乳假还有吗?
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法律只规定了产假,产假到期后按时上班,对哺乳期间没有假期规定。法律规定对孕期、产期、哺乳期职工不得辞...
准备重新找工作,女员工哺乳期换工作可以有哺乳假吗
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法律只规定了产假,产假到期后按时上班,对哺乳期间没有假期规定。法律规定对孕期、产期、哺乳期职工不得辞...
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哺乳假有多长
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哺乳期八个月可以缓刑吗
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我在哺乳假换了工作,请问换了工作哺乳假还有吗?
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法律只规定了产假,产假到期后按时上班,对哺乳期间没有假期规定。法律规定对孕期、产期、哺乳期职工不得辞退,除非严重违反公司制度。法律关于哺乳期的有关规定列举如下:根据国家劳动部《女职工劳动保护规定》的规...
员工哺乳假耽误工作,哺乳假单位可以不批吗
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女职工生育后请哺乳假,并未明确必须要提供用人单位所在地二级以上医疗机构所出具的病情证明,在司法审判实...
生产后要请哺乳假,关于产假哺乳期有多久?
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女职工生育享有98天产假,其中产前可以休15天;难产的,增加15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,...
不明白,就问一问
生产后换工作可以修哺乳假吗,律师怎么看
哺乳后能判缓刑吗
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哺乳期每天1个小时假可以执行多久
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哺乳期被判刑四年可以申请缓刑吗
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准备重新找工作,女员工哺乳期换工作可以有哺乳假吗
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法律只规定了产假,产假到期后按时上班,对哺乳期间没有假期规定。法律规定对孕期、产期、哺乳期职工不得辞退,除非严重违反公司制度。法律关于哺乳期的有关规定列举如下:根据国家劳动部《女职工劳动保护规定》的规...
律师,换工作后哺乳假还有吗
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但国家规定的却是有哺乳的时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款规定:用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 ...
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员工哺乳假如何修
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每天两次0。5小时的哺乳时间,可以选择提前一小时下班或晚上班1小时。人工奶粉喂养或混合喂养的妈妈一样...
生完小孩之后入职有哺乳假吗哺乳期加班有哺乳假么
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为了维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动中的安全和健康,推动计划生育,促进优生优育,提高民族素...
我要请哺乳假,请问产假休完了哺乳假条可以请吗。
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女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。1、生育第...
哺乳期离婚财产怎么分
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哺乳期不允许离婚吗
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生完孩子要换工作,生完孩子换工作还有哺乳假吗?
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第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的...
产妇请哺乳假理由?在工作期间想请哺乳假可以吗
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关于你又申请6个月的哺乳假,法律规定必须由当事人自己申请,公司没有主动告知义务。关于到底能不能再申请哺乳假的问题,这个每个市有各自关于哺乳假的规定,(一般的规定为:女职工生育后,若有困难且工作许可,由...
帮朋友问下哺乳期换工作还有哺乳假吗?
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《江苏省女职工劳动保护办法》规定,每日1小时哺乳时间可以分两次使用,也可以合并使用哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间,并扣除相应的劳动定额婴儿满周岁后,经医疗单位诊断为体弱儿的,可延...
哺乳假是半年吗?哺乳期女职工有哺乳假吗
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一、法律规定 1、国务院《女职工劳动保护特别规定》规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位应当在...
产假结束后可以休哺乳假吗2023年?求解!
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一、女职工产假时间规定 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天 2、难产,增加产假15...
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哺乳期妇女一定缓刑吗
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哺乳期后离婚如何得到抚养权
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员工哺乳假耽误工作,哺乳假单位可以不批吗
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女职工生育后请哺乳假,并未明确必须要提供用人单位所在地二级以上医疗机构所出具的病情证明,在司法审判实践中,应结合三期女职工的具体情况进行判断...
女职工哺乳假不用哺乳可以不用工作啊?
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关于女职工哺乳假不用哺乳要上班工作的。 1、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺...
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一周工作天有哺乳假吗
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哺乳假指女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作...
哺乳期能否离婚
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生完孩子后,离开了公司,然后新换了工作有哺乳假吗?
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法律只规定了产假,产假到期后按时上班,对哺乳期间没有假期规定。法律规定对孕期、产期、哺乳期职工不得辞退,除非严重违反公司制度。法律关于哺乳期的有关规定列举如下:根据国家劳动部《女职工劳动保护规定》的规...
生完宝宝后找工作了试用期内可以休哺乳假吗?
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可以的。女职工的哺乳待遇,不会因为试用期而不能享受的。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第九条对哺乳未满1周岁婴...