用人单位工资拖欠
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对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有: 1、能证明存在劳动关系的证据。 2...
子公司拖欠工资起诉哪个单位
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起诉子公司。子公司是独立的法人,拥有自己独立的名称、章程和组织机构,对外以自己的名义进行活动,在经营...
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单位拖欠工资找什么部门
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拖欠工资能起诉股东吗
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法院子公司拖欠工资被告写谁?
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起诉子公司。子公司是独立的法人,拥有自己独立的名称、章程和组织机构,对外以自己的名义进行活动,在经营过程中发生的债权债务由自己独立承担。子公司与母公司是独立的,如果是总公司与分公司关系,可以要求一起承...
用人单位雇佣童工拖欠工资
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对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有: 1、能证明存在劳动关系的证据。 2...
子公司拖欠工资起诉被告写谁的,法律上是如何确定的
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起诉子公司。 子公司是独立的法人,拥有自己独立的名称、章程和组织机构,对外以自己的名义进行活动,在经...
不明白,就问一问
子用人单位拖欠工资起诉被告要写谁,律师怎么看
拖欠工资起诉多久能拿回工资
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怎么告公司拖欠工资
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欠款被起诉费用谁承担
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用人单位工资拖欠
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对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有: 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单...
拖欠工资用人单位会被处罚吗
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用人单位有下列情形之一的,由人力资源和社会保障行政部门责令限期支付劳动报酬、经济补偿;逾期不支付的,用人单位应当按应付款额的百分之五十以上百分之一百以下支付赔偿金;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)...
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农民工工资拖欠,用人单位应该找谁来维权?
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农民工工资拖欠问题可以找劳动部门,建筑企业的也可以找住建部门,也可以直接到法院起诉。用人单位违反国家...
用人单位拖欠工资怎么样办,拖欠工资找哪个部门投诉
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一、用人单位拖欠工资怎么办? 在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可...
起诉单位拖欠工资有诉讼时效吗?
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起诉单位拖欠工资诉讼时效一般是两年,一般来说需要在发现自己的工资被单位无故扣除后的两年内提出诉讼的请...
拖欠工资可以告他吗
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老板拖欠工资能不能起诉
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遇到子用人单位拖欠工资起诉被告要写谁,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位拖欠工资多长时间,员工可以起诉
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只要拖欠协商无效就可以起诉。用人单位应按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬,不得和克扣,就工资问题若双方协商不成,劳动者可以收集相关证据向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。...
用人单位拖欠工资可以用什么方式起诉要求补偿
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《劳动法》第50条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门(一般设在劳动局内)举报用人单位,劳...
单位欠工资谁写借条
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借条是由借款人单方出具的一个法律文件,只要在借条上有你的亲笔签名,该借条就具有法律效力,你有还款的法律义务,如果单位要求你归还借款,你是必须要还的。另外,如果单位同时也欠你工资的,你可以要求由单位与你...
劳动者的工资被用人单位拖欠怎么办
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在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决...
谁被上司不当拖欠工资,被起诉律师费用?
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对此建议向劳动监察大队反映或者申请劳动仲裁。劳动合同法第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上...
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个人拖欠工资如何上诉
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企业工资拖欠多久员工可以起诉
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用人单位拖欠工资劳动者可以以用人单位拖欠其工资为由被迫以辞职吗
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用人单位拖欠其工资的,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
单位拖欠拖欠工资可以去告发吗?
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【拒付经济补偿加付】《》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位...
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单位拖欠6000元工资不给,可以起诉单位?吗
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根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
老板拖欠工资可以异地起诉吗
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公司拖欠工资怎么办起诉被告怎样写
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起诉子公司。子公司是独立的法人,拥有自己独立的名称、章程和组织机构,对外以自己的名义进行活动,在经营过程中发生的债权债务由自己独立承担。子公司与母公司是独立的,如果是总公司与分公司关系,可以要求一起承...
用人单位写的工资欠条能否直接到起诉
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用人单位写的工资欠条能否直接到法院起诉劳动者与用人单位因支付工资等发生劳动争议,用人单位以欠条形式确定后,能否按一般民事案件直接受理答:劳动者与用人单位之间因执行国家有关工资、保险、福利培训、劳动保护...