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盗窃员工怎么处理

2021-03-14 385人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,016

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专业分析
对于盗窃的员工，如果情节较轻的可以进行批评教育按照用人单位的规章制度处罚，公司可以与其解除劳动合同，如果情节严重则应当向公安机关报案，由警察处理。 警方根据调查情况一般会有以下处理的结果： 1、盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案追究其刑事责任。 2、数额较小不构成犯罪的，则由公安机关予以治安处罚，在公安机关追究员工的法律责任的同时，公司还可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条 盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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