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签订一份合同,这个劳动合同内容怎么填写?

2024-05-26 11人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分:5.0 服务人数:1,134

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专业分析
签订劳动合同应当按照平等,自愿和协商一致的原则,任何一方都不得强迫对方,也不得将自己的主张强加给对方。如果使用威胁活欺诈手段,迫使对方与自己签订劳动合同,或者将自己的主张强加对方,那么,所签订的劳动合同无效。同时,劳动合同必须采用书面形式。这种书面劳动合同,可以有私营企业的经营者与招用的职工集体签订,也可以与招用的个人单独签订。此外,私营企业与招用职工签订的劳动合同,应当向当地劳动行政机关备案。★私营企业与招用职工签订的劳动合同必须包括的内容: (1)劳动合同期限; (2)工作内容; (3)劳动保护和劳动条件; (4)劳动报酬; (5)劳动纪律; (6)劳动合同终止的条件; (7)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外;当事人可以协商约定其他内容。★提醒劳动者在签订劳动合同时,从内容约定上尤其需要注意一下两点:1】不要相信口头许诺,要有文字约定。2】明确相关约定,慎重签订劳动合同。①凡双方的约定,涉及责,权,利的,如工资、奖金、提成、福利等,一定要完全一致的写在劳动合同里。②不要签空白合同。③合同要自己留一份。※与一些外资企业签订劳动合同时,不要只签中文或外文合同,以防有诈。
法律依据
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