填写入职表是否等同于签订劳动合同？-法师兄

首先，需要明确的是，入职表格仅表示您对就业意向的确认，并不等同于劳动合同。关于职位的具体职责范围、薪资待遇和福利保障等重要信息，您需要在正式实习或工作之后才能了解。根据我国现行的相关法律法规，用人单位在为新员工试用期结束后应与其签署书面的劳动合同，以确保双方权益得到充分保障。劳动合同应包含以下基本要素： 1. 明确清楚地标注用人单位的全称、注册地址及法定代表人或者主要负责人。 2. 详细记述劳动者的姓名、家庭住址以及个人有效身份证明号码。 3. 明确规定劳动合同的有效期。 4. 清晰罗列劳动者的工作任务及其工作点的明确位置。 5. 预先明确工作时段以及相关的休假安排。 6. 明确规定包含在合同范围内的薪资水平。 7. 明确约定社会保险之缴纳标准。 8. 确定用人单位对工作环境、工作条件以及职业危害的防护措施。 9. 需要将法律法规规定的其他须纳入到劳动合同中的条款予以明确列明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： 1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 3. 劳动合同期限。 4. 工作内容和工作地点。 5. 工作时间和休息休假。 6. 劳动报酬。 7. 社会保险。 8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 9. 其他法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除了上述必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

答

在未签订正式的劳动合同之前,虽然尚未形成明确、完整的法律意义上的雇佣关系,但可以视为已经开始了实际的工作行为。从用人单位开始使用劳动者劳动力...

答

1、劳动合同工资栏空白是不合法的。 2、劳动合同中应当明示劳动报酬，这是劳动合同中必备条款，也是避免劳动争议发生的依据。 3、《劳动合同法》...

(1)签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同 (2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同 (3)如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，即使员工愿意出具“不愿意签订劳动合同的书面协议”也是不行的。企业都要承担责任。 (4)建议最好在入职当天就书面订立劳动合同，避免给企业带来不必要的法律风险。否则决不能聘用该员工。

入职签订的是劳动合同，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。存在以下法定情形，可以签到无固定期限劳动合同：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。 2、用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的; 3、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和40条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。