劳动合同不续签怎么写书面协议
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1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发...
不用签合同的劳动协议书
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第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、...
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续签劳动合同的法律规定是什么
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劳动协议算劳动合同吗
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怎么写劳动合同续签的建议书
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员工劳动合同到期续签意见表填写方式是: 一、如果是员工提出来不续签劳动合同的,用人单位是不需要支付经济补偿金,但是需要支付员工正常上班期间的工资。 二、如果是用人单位提出来不续签劳动合同的,用人单位是...
签保密协议是续签劳动合同时候签吗
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职工在跳槽前一定要细看与原用人单位签订的《保密协议》,办好工作业务的交接手续,降低法律风险,在遇到原...
劳动合同到期不续签自动顺延,续签的规定是什么呢?
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应当续签。“自动顺延”这种约定在劳动合同中属于无效条款。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳...
不明白,就问一问
劳动合同续签协议书是什么样的呢?,律师怎么看
劳动合同如何续签
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双方协议合同书样本是怎样的
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灵活用工协议是劳动合同吗
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不需要签合同的劳动协议书
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第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应...
劳动合同到期未续签书面劳动合同是怎样的
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劳动合同期满,不续签劳动合同: 1.用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。 2.符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要...
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合作协议续签申请书要怎样写呢?
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甲方:(出资方) 乙方:(实际操盘方) 甲、乙双方于年月日签署了编号为的股票配资合作《协议书》,并于...
什么是续订劳动合同呢?
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续订劳动合同指的是在前一份劳动合同期限届满后,劳动者和用人单位继续延长劳动合同有效期的法律行为。用人...
劳动合同的续签通知书怎样写
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劳动合同续签通知书 单位(本人)与你(单位)于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限...
劳动合同和就业协议的区别
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协议合同书如何写
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签了劳务合同,签的协议书算不算劳动合同
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兼职签订的合同不属于劳动合同可能属于非全日制劳动合同。 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工...
劳动合同到期离职协议书不续签怎么办
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动合同到期,劳动者不续签的可以立即办理离职手续,用人单位依法出具终止劳动合同证明,劳动者即可走人。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳...
解除劳动合同需要签劳动合同的协议书吗?
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用人单位单方解除劳动合同,那么要与劳动者签订解除劳动合同协议,交代清楚解除劳动合同原因及经济补偿情况,而且在劳动者办理完工作交接后,单位要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案。...
劳动合同法对续签劳动合同的规定呢?
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劳动合同期满,是否续签是双方的自主权,双方协商一致的,可以续签;有下列情形之一的,劳动者提出或者同意...
先签劳务协议书后签劳动合同可以吗
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1、按现行的规定,先签订合同,在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。1、《劳动合同法》第十九条劳动...
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什么样的协议书在法律上有效
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不续签劳动合同需要提前通知吗
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放弃劳动续签合同协议范本应该要怎样写呢?
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“解除{终止}合同通知单”不说明自己放弃了以前在同一单位的连续工龄的权利,只是说明劳动合同已经终止或解除,劳动法没有这样的规定。 《劳动争议调解仲裁法》,你应该在一年之内主张自己的权利: 第二十七条劳...
签保密协议是续签劳动合同时候签吗
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职工在跳槽前一定要细看与原用人单位签订的《保密协议》,办好工作业务的交接手续,降低法律风险,在遇到原用人单位恶意刁难时,也可以通过诉讼进行维权,保障自身的合法权益。...
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劳动合同怎样续签,如何续签劳动合同
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劳动期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同。 首先,用人单位应当对劳动者的劳动合同...
协议解除合同的法律后果是什么
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就业协议书,劳动合同是怎样的
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1、就业协议书是教育部统一印制的,由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签定的就业协议书,是在毕业生派遣之前签订的。 2、而劳动合同是劳动者与用人单位之间签定的关于权利义务的法律文书,受劳动法的约束与...
未签协议或解除书延续劳动合同是否有效
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用人单位与我协商一致解除劳动合同未签书面协议,用人单位按照约定向劳动者支付补偿金或赔偿金的,无书面协议也是有效的,通常情况下,为了便于举证,用人单位和劳动者会订立书面的协议。用人单位依照本法有关规定应...