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劳动仲裁时需要提供考勤记录，能要求公司提供吗？

2024-07-15 29人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,152
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专业分析

劳动仲裁需要提供三个月以上的考勤纪录，具体法律规定如下：考勤记录系由用人单位掌握和管理之证据，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条之规定，用人单位对此应承担举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效期间不受一年仲裁时效期间的限制。劳动仲裁过程中注意事项如下： 1．遇到单位提供伪证时不用慌张，仔细分辨，从真实性，关联性和合法性等方面来考虑质证． 2．质证时，不要简单的说不认可，不具有真实性等概括性的语言，要说明具体原因，最好能指出其一些不符合常理，不符合事实的，甚至矛盾的细节，必要的时候可以提供证据来支持，这样就引导了仲裁员的判案思路，限制了仲裁员自由裁量权的范围，有利于自己的主张被采信．

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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