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裁员赔偿标准2024

2024-05-09 20人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
1．关于用人单位辞退劳动者方面的事宜，将依据具体的工龄与员工薪资状况进行决定。首先，若劳动者工作已满一年时间，应向其支付一个月的工资作为补偿； 对于那些在公司工作了超过六个月但未满一年的人员，也将按照一个月的工资标准予以支付；最后，对那些在企业就职不足六个月的劳动者，则会按照半个月的工资予以发放。 经济补偿金额的上限为12个月。 2．如若用人单位存在违法辞退行为，那么所需要支付给劳动者的经济补偿金将会翻倍。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条  侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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