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干部管理中的三项机制即

2020-03-21 11人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：762

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专业分析
干部管理三项机制是鼓励激励机制、容错纠错机制、能上能下机制。其出发点是将个人薪酬与公司业绩挂钩，促进全体干部努力实现共同目标。建立鼓励激励机制，要同时采取和重视精神激励和物质奖励。让干部认同企业文化，多与干部的沟通，营造良好的工作氛围，培养干部当家作主的意识，建立一个完善的绩效考核机制，对表现出色的干部给予一定的奖励。
法律依据
《中华人民共和国宪法》第三条 中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的原则。 全国人民代表大会和地方各级人民代表大会都由民主选举产生，对人民负责，受人民监督。 国家行政机关、监察机关、审判机关、检察机关都由人民代表大会产生，对它负责，受它监督。 中央和地方的国家机构职权的划分，遵循在中央的统一领导下，充分发挥地方的主动性、积极性的原则。
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