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拖欠工资离职了还能要赔偿吗

2024-04-22 17人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：13

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专业分析
根据我囯相关法律法规的规定，当员工在离职之后发现前雇主存在故意拖延且未按时支付其应得薪资的情况时，有权通过寻求劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求并获得关于薪金报酬方面的全面赔偿。同时，我囯政府为了保障公民的劳动权利和福祉，包括建立健全的劳动就业体系，大力发展劳动者急需的职业培训，以及制定科学合理的劳动标准，适度调控社会财富分配，进一步强化和完善社会保险制度，努力调和各方利益诉求，逐步实现全体劳动者生活水平的提升。在此背景下，《中华人民共和国劳动法》第七十七条有明确指示：对于劳资双方之间产生的劳动争议，任何一方都有权依照法律程序选择调解、仲裁或者提起诉讼，以期达成公平公正的解决方案；亦可双方互谅互让，协商一致地协商解决问题。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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