申请总公司劳动仲裁如何办。
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关于劳动争议,你可以先向单位提出解除劳动合同通知书,你可以向派遣公司要求提供劳动合同,之后向劳动仲裁...
申请劳动仲裁后,如何进行仲裁
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一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: 1...
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被辞退如何申请劳动仲裁
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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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拖欠工资申请劳动仲裁后劳动者维权可以吗,如何申请劳动仲裁仲裁.
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用人单位拖欠其工资,劳动者申请劳动仲裁的,如果协商一致可以进行调解;如果劳动者不同意的,则不能进行调解,等仲裁委开庭裁决。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁...
拖欠公司申请劳动仲裁有用吗
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想清楚拖欠公司申请劳动仲裁有用吗这个问题,可先到单位所在地的劳动部门反映。只要是拖欠工资你就可以去申...
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后如何处理
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1、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 2、被申请人收到仲...
不明白,就问一问
申请劳动仲裁后公司一直拖该如何处理,律师怎么看
异地申请劳动仲裁
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怎么网上申请劳动仲裁
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劳动仲裁网上申请流程
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被申请劳动仲裁的公司不服劳动争议如何申请劳动仲裁
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用人单位收到裁决书15天内,如果企业不服劳动仲裁起诉状内容,可以15天内起诉到法院。一裁终局案件,用人单位不服的,无法起诉到法院,只能到中院申请撤销。不过撤销的概率是非常低的。《劳动争议调解仲裁法》第...
劳动仲裁如何处理劳动者向劳动局申请仲裁?
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申请劳动仲裁程序具体如下 1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 3、开...
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单位拖欠五险一金如何申请劳动仲裁
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到仲裁委申请...
公司在外地应该在哪申请劳动仲裁应该如何申请
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一、申请劳动仲裁,应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁如果当事人双方分...
准备申请劳动仲裁,请问要应该如何写劳动仲裁申请书
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劳动仲裁申请书范本 申诉人:,性别,住所地:身份证,电话: 被申诉人:有限公司 法定代表人: 地址:...
哪些争议可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁多久才能拿到钱
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申请总公司劳动仲裁如何办。
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关于劳动争议,你可以先向单位提出解除劳动合同通知书,你可以向派遣公司要求提供劳动合同,之后向劳动仲裁部门申请仲裁,仲裁时不是必须要劳动合同的...
工伤申请劳动仲裁后一直拖着要不到钱
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因工伤申请劳动仲裁的,劳动仲裁裁决生效后,即可找当事人要求履行。如果拒绝履行,可以向当地人民法院申请强制执行,强制执行的时限是6个月。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调...
公司劳动仲裁裁决申请如何收取仲裁费
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公司裁员的,应当支付劳动者经济补偿金和一个月的代通金,如果不支付的,劳动者可以搜集相关证据申请劳动仲裁。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁...
公司无故降薪如何申请劳动仲裁?
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公司无故降薪属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致降薪的,劳动者可以...
公司注销申请劳动仲裁这种情况应如何处理?
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公司在破产清算阶段,法人地位仍然存续。根据最高人民法院《民事诉讼法司法解释》第六十四条:“企业法人解...
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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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申请劳动仲裁的流程是怎么样的
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公司一直未签劳动合同,但是一直拖着,可以申请劳动仲裁吗,怎么办
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1.首先,自用工之日起,即与您建立了劳动关系,公司需在1个月内与您签订劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者前段你敢劳动合同的,应当每月支付二倍的工资。同时,须按合同支付劳动报酬,您有权...
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后如何处理
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1、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 2、被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五...
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劳动合同在公司手里,如何申请劳动仲裁
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一、劳动者在维护权益时,去劳动仲裁进行申请,劳动仲裁受理的条件是,需要证明与公司存在劳动关系,如果有...
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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被申请劳动仲裁后,公司该怎样申请解决?
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据我所知,《劳动争议仲裁调解法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有...
劳动仲裁后公司不给申请
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需要公司的认可,协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; ...