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在公司上班，老板可以任意调岗吗

2024-06-04 10人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
在未对劳动合同作出明确约定的前提条件下，岗位调动应被视为合同变更的关键要素，必须同时满足两个必要条件：首先，需经双方充分、全面且一致的协商； 所有的变动均应有书面文件予以确认和证实。如果用人单位未经与员工达成共识便擅自进行岗位调整，那么员工有权拒绝并维护自身权益。 即使员工无法胜任当前的工作岗位，也不得随意进行岗位调动，而应该通过协商来寻求解决方案。 当出现以下任何一种情况时，用人单位可在提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付其一个月工资之后，依法解除劳动合同：即劳动者患有疾病或遭受工伤伤害，在法定医疗期结束后仍无法胜任原有的工作，亦或是无法适应用人单位为其另行安排的其他工作。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条  【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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