公司不承认员工加班怎么证明

2023-05-31 18人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

证明如下： 1、有关加班来源的事实，任何事情都有来处，就如加班有时通过领导的通知，有的通过公告告知，有的单位在劳动合同签订之初，就已经写上了加班的条款； 2、体现加班存在的载体，首先是录音录像等视听资料，大多单位都有监控，可以如实的记载职工工作的时间和状况； 3、其次是短信、微信、电子邮件等电子证据，能显示职工工作的流程时间节点和具体工作中的具体情况，特别是和领导的来往记录更是有力的证据； 4、最后是考勤记录、工资单。有时在工资发放记录上也会体现有加班工资，只是多少的问题。当然，对于纸质的记录，很少有单位会在上面加盖公章，因此，如果真的去申请劳动仲裁的时候，拿着没有加盖公章的考勤记录，单位有可能是不认可的，所以最好还要结合其他的证据。如何证明实际工资里无加班费？ 1、可以通过工资条、银行转账记录证明实际工资里无加班费； 2、首先提醒劳动者的是，如要加班，一定先要充分理解单位的加班制度，另外，保存好加班的证据； 3、劳动争议中的某些情况是由用人单位承担举证责任的，有些劳动者理解成劳动案件就是由用人单位承担举证责任，这种理解是错误的，事实上，在劳动争议案中，除了部分由用人单位承担举证责任的情况外，大部分情况依然适用的是“谁主张、谁举证”的原则；在加班案件中就是如此，如劳动者主张加班，而用人单位主张没有加班，则由劳动者举证包括加班时间在内的加班事实，如劳动者不能举证，则承担举证不能的法律后果。综上所述，职工付出的都是血汗，虽然理应得到相应的报酬。但是当单位存在困难时，也要互相理解，和气生财，共存才能实现双方的共赢。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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