交通事故八级伤残应该如何赔偿标准
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按照目前司法实践,伤残等级具体等级对应的伤残赔偿指数为: 一级:100二级:90三级:80四级:70...
八级工伤应该赔偿多少钱的
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据相关规定工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利,八级伤残职工享受如下待遇: 一、医疗费医疗费实报实...
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九级工伤残疾赔偿是如何赔偿的
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八级工伤能赔20万吗
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八级工伤伤残应该如何样赔偿
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要看是工伤还是一般人身损害。 如果是工伤,8级伤残能够获得的工伤待遇是你本人10个月的工资此外,还有停工留薪期内的待遇,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付还有住院期间的护理费、住院伙食补...
八级工伤伤残赔偿是怎么确定标准的
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8级工伤伤残赔偿的确定标准如下: 1、一次性伤残补助金为11个月的本人工资,由社保机构支付。 2、劳...
八级工伤如何赔偿
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八级工伤赔偿标准: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为八级伤残为10个月的本人...
不明白,就问一问
工伤八级的赔偿标准是应该如何的,律师怎么看
工伤五级伤残赔付标准
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八级伤残2020年赔偿明细
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工伤1—10级伤残鉴定标准赔偿多少钱
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八级工伤鉴定的标准是什么,如何赔偿的呢
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一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%,二级伤残则乘以90%,依此类推,九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。 各种赔偿项目及计算标准如下: (一...
对于八级眼睛工伤赔偿标准的事项是如何的
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1、治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住...
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八级工伤赔偿标准应怎样计算
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八级工伤赔偿标准如下: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为本人工资11个月; ...
2023八级工伤赔偿案例是如何的?
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职工因工致残被鉴定为八级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,...
八级工伤的赔偿标准都有哪些
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八级工伤的赔偿标准如下:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为11个月的本人工资;...
工伤辞退如何补偿标准
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工亡赔偿标准2021最新工伤赔偿标准北京
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工伤八级伤残鉴定标准?如何赔偿
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8级工伤赔偿如下: 1、医疗费:以医院发票金额为准(社保支付80%左右,单位支付20%) 2、住院伙食补助费:住院天数×100元/天×70%(社保支付) 3、交通费:按实际发生(社保支付) 4、停工留...
工伤伤残鉴定标准是应该如何样的?十级是应该如何的?
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与鉴定标准: (1)颅骨缺损9~24平方厘米,无功能障碍; (2)一侧不完全性面瘫; (3)面部轻度异物色素沉着或脱失; (4)全身瘫痕面积=0.8; (6)双眼矫正视力<=0.8; (7)职业性(含...
绵阳工伤八级十级的工伤赔偿标准
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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资...
八级工伤赔偿标准的规定是怎样的呢?
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八级工伤赔偿标准的规定如下: 《工伤保险条例》规定:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下...
工伤赔偿标准骨折八级
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工伤赔偿标准包括: 1.需要进行治疗的,享受工伤医疗待遇; 2.需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留...
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一级轻伤赔偿标准及量刑
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工伤保险赔偿标准是什么
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工伤八级能怎么赔偿?工伤八级赔偿标准
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《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,...
工伤八级赔偿,有何伤残赔偿标准
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1、工伤八级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。工资按平均工资计算。 2、在与企业解除劳动关系时,还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次...
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八级工伤赔偿标准2023年
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法律规定了不同的伤残等级赔偿标准,赔偿标准八级伤残的赔偿标准是11个月的本人工资,如果月工资是六千元...
建筑工地工伤赔偿标准是多少
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工伤误工费应该如何赔偿的标准
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1、有固定收入的:=误工收入(天/月/年)*误工时间注:对有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起,则是执行的问题。2、无固定收入的:2.1受害人能证明其最...
工伤八级标准赔偿
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职工因工致残被鉴定为八级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:八级伤残为11个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用...