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老板们注意了不要动不动就跟员工提罚款，怎么办

2020-10-20 12人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：784

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专业分析
什么迟到罚50，旷工扣500，就算有合同约定，员工手册或规章制度有规定也是无效。 因为罚款只有我国的执法机关才是享有的权利，如果你因此去罚款克扣员工工资，这属于没有足额支付劳动报酬，员工可以通过劳动仲裁或法院申请支付令，要求支付。甚至如果因此造成员工离职的，员工还可以在离职后要求支付经济赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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