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未成年劳动保护的法律法规

2023-05-09 17人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

近期30天评分：5.0 服务人数：1,000
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专业分析

未成年工不得从事矿山井下、有毒有害以及超过未成年劳动强度的工作。用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。一些禁忌类的工作也不可以从事。另外，需要定期对未成年工进行身体检查，保护他们的身体健康。法律对未成年工的特殊保护如下： 1、就业年龄的限制。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人； 2、禁止未成年工从事有害健康的工作； 3、对未成年工实行工作时间的保护。对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作； 4、对未成年工进行健康检查。用人单位需要对未成年工，定期进行健康检查。综上所述，因为法律的制订不仅为了惩罚人，而更为了挽救人，未成年人的心智还不成熟，识别事物的能力相对较低，且容易冲动，在容易伤害别人的同时也容易受到别人的伤害，所以，有必要予以特殊保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

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