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离职日期是最后上班的那天吗

2024-04-24 45人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,083

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专业分析
确实如此，离职日即您实际投入工作至最后一天的日期。而申请日期则是指递交辞呈后的那一天。依据《劳动合同法》之相关规定，雇主有责任在与劳动者解除或终止劳动合同时，向其出具解除或终止劳动合同的书面证明文件，并且需在此基础上于15日内为员工办理相关档案和社会保险关联的转移手续。而对于员工来说，他们也需要按照双方事先约定的内容，完成工作交接事宜。若雇主依照该法律规定应向劳动者支付经济补偿金的话，那么在所有工作交接事项均已妥善处理完毕之后，方可进行支付。 雇主还应对已经解除或终止的劳动合同文本进行妥善保管，以供未来两年内备查之用。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条  【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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