受伤公司不做工伤鉴定,员工怎么维权?
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按法律规定,如果公司未做工伤鉴定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为...
工作受伤,工伤鉴定后企业怎样赔偿
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工伤鉴定后企业怎么赔偿 职工工伤赔偿标准法律法规依据:国务院《工伤保险条例》一、医疗费,住院期间护理...
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私营企业注销之后债务还有吗
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工伤鉴定流程
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受伤公司不做工伤鉴定,员工怎么维权?
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按法律规定,如果公司未做工伤鉴定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。...
受了工伤之后,工伤如果不鉴定怎么赔
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没有鉴定上级别的工伤只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 一、工伤医疗待遇 治疗工伤所需费用符合工伤保...
现在受了工伤之后,工伤病人怎么鉴定
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(一)工伤认定申请表; (二)用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医...
不明白,就问一问
工伤鉴定之后企业注销受伤的员工怎么维权?,律师怎么看
工伤鉴定结果怎么查询?
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工伤鉴定什么时候鉴定最好
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工伤认定没有伤残鉴定吗
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企业员工受伤工伤鉴定由工会办理吗
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用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请...
受了工伤之后去鉴定,工伤十级怎么鉴定的
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(一)工伤认定申请表; (二)用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点...
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员工受了工伤之后规定工伤赔偿项目哪些由企业支付
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工伤的待遇有几项,首先是药费的报销,然后鉴定有等级的还有一次性伤残补助金,由工伤保险基金支付。如果和...
员工受了点伤,工伤鉴定后待遇怎么?
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可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定...
受伤了之后,工伤不鉴定能报销医疗费的吗?
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劳动法规定每天加班时间不得超过3小时,但具有法定特殊情形的除外。 根据《劳动法》第四十一条规定,用人...
工伤在哪里鉴定
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注销企业的流程
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遭受工伤之后如何维权
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职工受到工伤后,可以按照如下步骤为自己维权: 1、先申请工伤认定 企业作为申请人,在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。 职工作为申请人,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病...
员工受了工伤了之后,工伤职业鉴定等级划分怎样赔偿
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1、医疗费用:以医院出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。 医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。 2、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工...
员工遭受工伤后怎么工伤鉴定,怎么规定的
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员工遭受工伤后进行工伤鉴定程序:用人单位或者职工向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;对事故伤害进行调查核实;作出工伤认定的决定;向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;组成专家组;...
员工的工伤鉴定十级后怎么报销的?
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工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 受了...
工业企业员工受伤工资怎么核算
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工业企业员工受伤,属于工伤的,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;非工伤的,治疗期...
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员工工伤社保怎么赔付
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企业注销和吊销的区别
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员工受了工伤之后规定工伤赔偿项目什么由企业支付
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工伤的待遇有几项,首先是药费的报销,然后鉴定有等级的还有一次性伤残补助金,由工伤保险基金支付。如果和单位解除劳动合同由单位支付一次性伤残就业补助金,由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。所以要根据具体情...
工业企业员工因工伤受伤的赔偿
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根据《》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动...
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员工申请工伤鉴定之后能报销费用吗
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员工申请工伤鉴定之后能报销费用吗的规定,第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:...
如何注销企业
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受了工伤之后,工伤如果不鉴定怎么赔
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没有鉴定上级别的工伤只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 一、工伤医疗待遇 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 住院期间,由工伤保险...
民营企业职工受伤怎么办理工伤鉴定
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职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政...