首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

食堂制定规章规则参照

2024-06-18 7人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,915
在线咨询

专业分析

（1）用人单位在制定、修改或者决定规章规则或重大事项时，应当经员工代表大会或者全体员工议论，提议方案和意见，与工会或者员工代表平等商量确定。用人单位应保管与员工商量相关的证据手续，比如已签名的会议纪要等法律文件，以证明用人单位已履行与员工平等商量的的法律义务；（2）直接牵涉员工切身利益的规章规则应当公示，或者告知员工。用人单位可采取以下方式履行告知义务： 1、将用人单位规章规则汇编人员工手册，由员工签字确认已阅读； 2、组织新入员工工参与训练，并签订训练纪要； 3、用人单位将规章规则列为劳动合同的附件；（3）在规章规则实施经过中，工会或者员工认为用人单位的规章规则不适当的，有权向用人单位提议，通过商量作出修改完善。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询