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公司罚款制度在劳动仲裁能直接证明劳动关系吗

2024-04-22 7人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

1．在大多数情况下，求职者在接受职位邀请后需要和雇主签订劳务合同时建立法律上的雇佣关系，然而当没有签订正式的劳务合同以明确劳动关系时，求职者必须向相关机构提出劳动争议申诉，以维护他们自身权益； 2．如果工作单位未能与员工签署劳务合同，那么只要员工持有由用人单位开具的能够证明其身份的凭证，如“工作证”等等，这些都可以作为确认双方是否形成实际劳动关系的证据典范。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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