首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

约定违约责任的劳动合同有效吗

2022-04-13 528人已浏览
  • 郑家辉律师

    郑家辉律师专职律师

    广东穗江律师事务所

    擅长：合同纠纷、房产纠纷、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：433

    在线咨询
专业分析
根据《劳动合同法》的规定，只有两种情况下可以在劳动合同中约定违约责任。一种是单位为劳动者提供了培训，且劳动者违反了服务期的约定；另一种针对是对负有保密义务的劳动者，如果其违反了竞业限制或保密约定。除此之外，劳动合同中不可以约定违约金条款。即使约定，也因违法劳动法的规而无效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十五条  除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条  用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条  用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关合同范本下载

  • 绩效考核目标责任书范文

    下载

  • 最新 合法有效的劳动合同书...

    下载

  • 装修工程责任书模板简约版

    下载
    • 相关问题热门关注
    法师兄 律师普法 详情

    10963位在线律师最快3分钟内有回复

    立即咨询