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个体没有签合同劳动仲裁能赢吗

2021-02-24 20人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：979

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专业分析
1、如果是用人单位不主动与劳动者签订劳动合同，而导致劳动合同缺失的，用人单位就应当承担赔偿责任，这里的赔偿责任是指双倍工资，这种情况下劳动者申请劳动仲裁基本都是可以赢的。 2、如果是用人单位已经主张过与劳动者签订劳动合同了，而因为劳动者不签订劳动合同导致双方劳动合同无法达成的，此时用人单位可以在一个月内以书面通知的形式解除与劳动者的劳动关系，此时劳动仲裁的话，就不一定能赢了。
法律依据
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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