2023年贵州育儿假新规定

2023-05-22 14人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

擅长：公司法、企业法律顾问、继承、金融证券

近期30天评分：5.0 服务人数：564
在线咨询

专业分析

2023年贵州育儿假新规定如下： 1、3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天； 2、劳动节、国庆节、春节、清明节、端午节、中秋节各1天，元旦、端午节、中秋节原则上按放假安排执行； 3、女方在享受国家规定产假基础上，生育第一个子女增加产假60天；生育第二个子女增加产假70天，难产的，增加产假15天。 2023年贵州育儿假的注意事项如下： 1、育儿假不包含节假日、休息日； 2、每年的育儿假可分开使用，也可以一次性使用； 3、当年未休的育儿假，不得累计到第二年； 4、鼓励用人单位对依法生育子女的夫妻，在子女3周岁以前，每年给予双方各10天育儿假； 5、在子女6周岁以前，每年给予双方各10天育儿假； 6、在子女3周岁以前，对依法生育子女的夫妻，属机关、事业单位和企业工作人员的，每年给予夫妻双方各10天育儿假； 7、在子女3周岁以前，对依法生育子女的夫妻，属民营企业工作人员的，每年给予夫妻双方各10天育儿假； 8、育儿假期间，工资待遇由用人单位按现行规定依法享受； 9、育儿假期间，视同出勤。 2023年贵州育儿假的条件如下： 1、3周岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计不少于10天育儿假； 2、子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受10天育儿假； 3、子女满三周岁前，夫妻双方每年可共同享受10天育儿假； 4、每年育儿假不包括国家法定节假日、休息日、职业假； 5、年限计算方法为：当年未休完的育儿假，跨年度的不予折算； 6、子女满三周岁前，夫妻双方在同一年度内首次享受育儿假时，可连续享受10天育儿假；非首次享受育儿假的，按照育儿假天数/30*当年应出勤天数计算； 7、育儿假期间工资待遇由用人单位按现行规定依法享受。综上所述，希望以上信息有所帮助，如果还有其他问题，可以咨询当地相关部门。

法律依据

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问