保安公司怕劳动仲裁吗

2023-05-25 7人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

保安公司不怕劳动仲裁。保安公司归属于劳动监察大队的调查。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。保安公司不怕劳动仲裁的原因如下： 1、保安公司严格执行劳动法规；若公司严格执行劳动法规，是根本不怕劳动仲裁的； 2、不告不理；劳动仲裁是个案，而且只针对员工的诉求，员工没有提出的诉求，劳动仲裁是不管的。通俗的说，就是就事论事，不告不理；例如：一员工申请劳动仲裁，诉求中只要求单位按规定支付加班工资，但在庭审过程中又提出要求单位缴纳社保的，仲裁庭是不予受理的；仲裁庭只审理加班工资的问题，员工缴纳社保的主张要另行提交仲裁申请；若员工诉求中包括加班工资和缴纳社保二项的，那就都要审理。因此，关键看诉求，只就事论事；还有，其他加班了，单位也没有支付加班工资的员工，如果没有申请劳动仲裁，仲裁庭也是不管的，即不告不理； 3、给单位补漏洞；公司HR，充其量只能算半个劳动法专家。有的HR，业务本就不是很熟，更有甚者，HR自己也是法盲，公司哪里做错了，自己也不知道；员工申请劳动仲裁，通过审理，单位也知道自己错在哪里了，然后把漏洞堵上就是了； 4、公司没有任何损失；劳动仲裁即便单位输了，也没任何损失，因为，这本来就是员工应得的。终上所述，不怕，但是一般都希望私下能够双方调解好，省去不必要的麻烦。【法律依据】；《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位；用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

法律依据

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