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公司是不怕员工劳动争议仲裁调解法的。 劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出...
公司一般不怕劳动仲裁。劳动仲裁是为了公平及时地解决劳动争议,保护当事人的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。劳动仲裁不仅保护了劳动者和雇主的利...
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劳动仲裁裁决本身具有具体的法律效力,但没有强制执行。有效的仲裁裁决具有强制性的,应当向当地人民法院申请执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人应当在规定的期限内履行具有法律效力的调解书和裁决。一方逾期不履行的,另一方可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
公司申请破产后清算资产首先进行工资支付,工资支付完后如有剩余再按债务比例进行赔付。
(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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