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阿姨被医生鉴定为怀孕了，想了解下怀孕后有假期吗

2024-06-10 15人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

大多数人对于在职妇女怀孕假期的休假待遇，第一反应就是产假，即从分娩前半个月至产后两个半月。但其实，在产期前跟前期后还有一些是大家未曾注意到的假期。那么，妇女怀孕期间享有哪些假期工资标准是什么呢怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。随着二胎政策的开放，部分女性职工比较关注怀孕期间待遇问题，以及异地生育如何报销。本文就为大家详细介绍。女职工保胎假期间工资待遇标准女职工符合计划生育政策怀孕，发生流产先兆，早产先兆经医生诊断证明需要保胎休息的，用人单位应当安排休息，但不计入医疗期。在休息期间，用人单位为其支付的工资，不得低于本市最低工资标准的80％。怀孕女职工假期待遇标准怀孕女职工按医疗部门的要求，领取《天津市孕产妇保健手册》，记录约定的产前检查时间。在劳动时间内进行产前检查的，其所在单位应当将产前检查时间记为劳动时间（含路途及候诊时间）。产前检查时间应作为出勤对待。

法律依据

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