阿姨要怀孕了去医院怎么做b超看有没有-法师兄

大多数人对于在职妇女怀孕假期的休假待遇，第一反应就是产假，即从分娩前半个月至产后两个半月。但其实，在产期前跟前期后还有一些是大家未曾注意到的假期。那么，妇女怀孕期间享有哪些假期工资标准是什么呢怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。随着二胎政策的开放，部分女性职工比较关注怀孕期间待遇问题，以及异地生育如何报销。本文就为大家详细介绍。女职工保胎假期间工资待遇标准女职工符合计划生育政策怀孕，发生流产先兆，早产先兆经医生诊断证明需要保胎休息的，用人单位应当安排休息，但不计入医疗期。在休息期间，用人单位为其支付的工资，不得低于本市最低工资标准的80%。怀孕女职工假期待遇标准怀孕女职工按医疗部门的要求，领取《天津市孕产妇保健手册》，记录约定的产前检查时间。在劳动时间内进行产前检查的，其所在单位应当将产前检查时间记为劳动时间(含路途及候诊时间)。产前检查时间应作为出勤对待。

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要看阿姨的年龄，如果还不到50岁的话，那就是劳动关系，没签劳动合同要从第二个月支付二倍工资，共计2个月。你说的情况属于违法辞退，还要再支付相...

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医保卡里有两个账户：个人账户和统筹账户，医保卡里没钱了实际上是个人账户没钱了，那么看病可以用现金等支付途径付费。统筹账户管的是报销问题，如果...

《妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

怀孕人员检查算做病假是违法的。根据《女职工劳动保护规定》第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

是可以的。农村医保报销注意事项： 1、自行就医(未指定医院就医或不办理转诊单)、自购药品、公费医疗规定不能报销的药品和不符合计划生育的医疗费用; 2、门诊治疗费、出诊费、住院费、伙食费、陪客费、营养费、输血费(有家庭储血者除外，按有关规定报销)、冷暖气费、救护费、特别护理费等其他费用; 3、车祸、打架、自杀、酗酒、工伤事故和医疗事故的医疗费用; 4、矫形、整容、镶牙、假肢、脏器移植、点名手术费、会诊费等; 5、报销范围内，限额以外部分。注：以上均不在农村医保报销范围之内。