劳动合同包括哪些内容内容内容规范的劳动合同内容
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劳动合同必须具备下列的内容: 1、劳动合同的期限; 2、工作内容; 3、劳动保护和劳动条件; 4、劳...
无效合同的特点是由什么内容呢?
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无效合同的违法性。无效合同种类很多,但都具有违法性。所谓违法性,是指违反了法律和行政法规的强制性规定...
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劳动合同被确认无效
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合同需要有什么内容
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什么是无效劳动合同,无效劳动合同的表现形式及无效劳动合同的种类
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无效劳动合同,是指劳动合同虽经过当事人双方同意订立,但因劳动合同条款违反法律、行政法规的要求,因而不具有法律效力。无效劳动合同分为全部无效和部分无效两种。根据《劳动法》第十八条的规定,无效劳动合同的表...
关于无固定合同劳动合同的内容
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连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动...
劳动合同无效的说法正确的有哪些内容
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下列劳动合同无效的说法正确:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人...
不明白,就问一问
什么劳动合同内容是无效的?,律师怎么看
什么样的合同属于无效合同
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合同内容划掉还有效吗
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保险合同内容包括什么
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怎样解释无效劳动合同的内容
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无效劳动合同,是指当事人虽然签订,但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立,就具有法律约束力,但是无效合同即使其成立,也不具有法律约东力,不发生履行效力。无效劳动合同从订立时起就没有法...
劳动合同无效的条件是什么?如何确定劳动合同无效
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违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种: 1、合同主体不合格。如受雇一方提...
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合同生效的内容是什么?
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合同的生效是指合同按照当事人的约定对当事人产生法律约束力,产生合同当事人所预期的法律效果。 根据20...
什么情况下劳动合同无效,劳动合同无效的情况
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内容违反法律、行政法规的劳动合同。 2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产...
合同条款的无效内容
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有下列情形之一的,该格式条款无效: (一)违反法律、行政法规的强制性规定的、行为人与相对人恶意串通,...
劳动合同属于什么合同
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合同无效的法律依据有什么
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什么情况下的劳动合同是无效的?劳动合同是否会部分无效
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什么情况下的劳动合同是无效的?劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法...
签订劳动合同的原则是什么什么样的劳动合同是无效劳动合同
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订立劳动合同双方应遵循的原则有:(一)合法原则;(二)公平原则;(三)平等自愿原则;(四)协商一致原则;(五)诚实信用原则。 劳动合同无效的情形: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其...
劳务合同无效内容
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具体情形是: 一、合同由无民事行为能力人签订并且未经法定代理人追认。 二、合同是当事人的虚假意思表示。 三、合同违反法律、行政法规的强制性规定。 四、合同违背公序良俗。 五、合同当事人恶意串通,损害国...
无效合同可撤销合同的区别的内容是什么呢
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合同是一种双方民事行为,因此无效合同的内容,应当结合民事法律行为部分的内容掌握。根据《民法典》的规定...
什么人订立劳动合同?劳动者合同内容
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企业、个体经济组织、民办非企业单位应与劳动者订立劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制...
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劳动合同赔款依据是什么
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什么是违约解除劳动合同
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公司无效劳动合同的内容有哪些
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根据《劳动法》第十八条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动合同无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的原因如下:1、合同主体不合格。如果雇主提供虚...
什么是无效劳动合同,劳动合同法对无效劳动合同有哪些规定
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一、什么是和无效劳动合同无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订...
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劳动合同范本不规范,劳动合同规范的内容是什么
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1,规范的劳动合同需要第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者...
什么合同是合法有效的合同
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劳动合同无效得规定的内容是怎样的呢。
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无效的劳动合同是指由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立,就具有法律拘束力,但是无效合同却即使其成立,也不具有法律拘束力,不发生履行效力。合同法第五十二条规定,有下列...
劳动合同的部分内容无效,怎么办,法律的规定是什么
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如果劳动合同的部分内容无效,则该部分内容不对用人单位与劳动者产生法律效力;如果劳动者已经付出劳动的,用人单位仍然要依法向其支付流程报酬;且对合同无效有过错的当事人还要依法向对方承担过错责任。...