月工资包含加班工资吗劳动合同
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单位与劳动者在劳动合同中约定月工资总额包含加班工资是可以的,但基本工资不能包括加班工资在内。劳动者的...
劳动者能拒绝加班吗,怎样支付劳动者加班的工资?
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一、劳动者能拒绝加班吗用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作,称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳...
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劳动法加班费规定
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劳动法加班费金额标准
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劳动者加班费与不加班工资的不同
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工人加班工资的不同标准:工作日加班费不低于平时工资的150%;休息日加班费不低于平时工资的200%;法定节假日加班费不低于平时工资的300%。...
劳动者加班费是基本工资吗
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加班费不是基本工资,应当是按照劳动者完成劳动定额或者是工作任务之后所发放的实际工资计算。一般情况之下...
劳动者工作期间平均工资可包括加班工资
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根据规定工资总额包括:计时工资;计件工资;资金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。因...
不明白,就问一问
劳动合同对劳动者的月工资包括加班费等吗,律师怎么看
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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要工资属于劳动合同纠纷吗
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劳动合同说要包括加班工资是不是就是月工资
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在劳动合同中可以约定“工资已包含加班费”,但合同条款不能显失公平,同时要满足以下条件: 1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确,简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。 2、约定“工资已包...
劳动合同中加班工资和加班费包含在内吗劳动者是否有权拒绝加班安排
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如果劳动合同中明确约定了每月加班费的数额、加班的时间的,可以视为该约定有效。 如果劳动合同中笼统约定加班工资中包含加班费,未明确加班费的数额,或扣除加班费后低于最低工资标准的,该约定是无效的,劳动者有...
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劳动者长期加班没有加班工资合法吗?
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劳动者长期加班没有加班工资,一般是不合法的。需要注意的是,劳动者的加班费的标准,至少应当是按照国家规...
劳动者的最低工资含加班工资吗
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加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬,不属于最低工资。用人单位把职工的...
劳动者临时加班发工资吗?
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劳动者临时加班发工资。按照我们国家劳动法当中明确的规定啊,对于劳动者个人而言,不管是临时工还是正式的...
劳动合同要去劳动局备案吗
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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劳动合同法加班工资基数是否包括奖金津贴等
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加班工资基数没有统一规定,实践中通常不包括奖金津贴等。 《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定如下: (l)对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应...
劳动合同中约定月工资包含加班费的情形是否合法?工资包含加班费吗
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答:在劳动法律关系中,加班费的认定和计算是常有的事,出于方便的初衷,有些用人单位会针对其经常加班的岗位设定固定的加班费,意图避免每月核算加班时间。但是,在劳动合同中约定“工资已包含加班费”这种方式是否...
劳动合同约定加班费也包括这合法吗?
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《全国民事审判工作会议纪要》第57点规定: 劳动者加班工资计算基数应为劳动者应得的工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。用人单位与劳动者明确约定奖金、津贴、补贴等项自不作为加...
劳动合同中说月工资包含加班工资是否可以?
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在劳动合同中可以约定“工资已包含加班费”,但合同条款不能显失公平,同时要满足以下条件: 1、劳资双方...
劳动者证明加班的证据包括什么
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劳动者证明加班时间和事实的证据主要包括考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
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劳动合同要给员工一份吗
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
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劳动者加班工资应当按照什么标准支付劳动者加班加班的工资
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根据《广东省工资支付条例》第二十条规定,用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间,应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬:(一)工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动者本人日或...
按照我们的《劳动法》规定,月固定工资包括加班费的吗?
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用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人...
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劳动者能否拒绝加班,劳动者的加班费如何支付?
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用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费逾期不支付的,责令用人单位按应付金额...
劳动者怎样才能解除劳动关系
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计件工资制劳动者如何计算加班费?计件工资制劳动合同是否有加班费
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《工资支付暂行规定》第十三条规定:实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%...
劳动仲裁双倍工资是否包括加班费
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上海多年劳动执业律师为你解答: 公司的做法是违法的,公司支付的工资不能少于当地的最低工资标准。苏州最低工资标准960元/月,最低工资标准不包括加班工资。 你可以依法提起劳动仲裁,保留好相关证据,如果证...