员工自行要求隔离,公司应如何处理
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员工响应政府号召自行隔离期间,企业支付工资的方式是自行隔离期间能够在家办公的,属于提供了正常劳动; ...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>被执行人持有公司股权如何处置
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执行被执行人所持上市公司流通股(股票)时,执行法院在采取控制措施后,经申请执行人同意,可以责令被执行...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对员工不执行公司要求如何处置,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
母公司如何执行标准
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吴肖律师|专职律师,3年经验在线咨询公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询公司涉嫌诈骗,员工不知情者如何处置
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单位涉嫌的,会对单位判处,并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行相应处罚。普通员工不需要承担刑事责任,不会被判刑。...
山东在线咨询顾问团咨询我>>公司限高人员如何处置?
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限高人员生活和工作所必需的消费应当行为应当被允许,出差属于工作行为,因此可以支出必要的消费。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司转让后如何安置员工
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公司转让,并不影响公司的正常经营,如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形,不存在赔偿或补偿。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工不执行公司要求如何处置,律师怎么看
公司清算时员工如何补偿
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李耿律师| 专职律师,4年经验 在线咨询执行和解后不履行如何恢复执行
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司清算组成员要求是什么
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司无故辞退员工,员工要求劳动仲裁,公司如何处理?
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用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>重组员工如何执行公司合同
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要看重组的类型,被重组的公司如果仍存在,需要延续原合同。如果要变更合同条款需要和你谈,触及员工利益,需要补偿。 如果被重组的公司不存在了,那么在重组前就要和员工谈判的,给予不同形式的补偿,然后重新签订...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工不执行公司要求如何处置,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司强行要求员工买产品
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公司不可以强行买卖,员工可以拒绝购买该产品。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司要求辞退员工应如何写协议?
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员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工违法被辞退如何要求公司赔偿
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员工违法被辞退的可以按照自己在单位的工作年限直接要求公司赔偿,按照工作满一年赔偿两个月工作的标准向公...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工擅自离职如何赔偿公司损失
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询如何进行公司年检
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付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到员工不执行公司要求如何处置,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司工作人员受贿如何执行?
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公司的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的行为构成非国家工作人员受贿罪。财物数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>员工不服从公司调岗的如何要求公司补偿
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是的。调整岗位属于变更劳动合同,应当与劳动者达成协议。不能达成协议的,可以终止劳动合同,给予经济补偿。单位调动岗位,需要与员工协商签订变更劳动合同。员工不同意变更的,不得以此为由解雇员工。用人单位违反...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>公司要求员工辞职,员工该如何提前?
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当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而如果是非全日制用工,...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>公司人员调动员工不执行可以吗
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调岗是企事业单位内部的行为,按理说员工应该服从单位内部的调动,如果有极其不合理的地方,最好去找上级领...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司如何处理受到行政处罚的员工
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根据公司内部规章制度、法律相关规定来决定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的重失职,营私舞弊,给用人...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
非工伤死亡公司要如何赔偿
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俞城峰律师| 联合创始人,12年经验在线咨询拆迁中企业员工安置费用如何计算
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燕晓静律师| 合伙人,7年经验在线咨询员工不加班被公司开除要如何向公司要求赔偿
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除非有法定加班情况,否则只会因为不加班而被开除。显然,用人单位违法解除合同。劳动者可以主张继续履行合同,也可以主张双倍经济补偿。根据《劳动法》第四十一条,用人单位应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>公司要求员工辞退如何仲裁
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直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面仲裁申请,并根据被申请人的数量提交副本。申请应当注明法律内容,包括:1、姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、用人单位、法定代表人或者主要负责人的...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工不执行公司要求如何处置,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司解散人员如何安置
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公司解散人员,应当向劳动者支付补偿金。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司避税如何处罚
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吴莉律师| 专职律师,4年经验在线咨询如果不和员工签,员工对公司有要求吗
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单位自用工之日起一个月不足一年,未签定劳动合同,需要支付双倍的工资,满一年未签定劳动合同,与单位形成无固定期限劳动合同关系。...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>公司裁员如何赔偿员工, 要求经济补偿的员工与公司裁员的要求一样吗
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单位裁员,那么员工需要根据是否合法裁员要求相应的经济补偿即可。裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,...
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