工伤赔偿可以一次性赔偿吗

2024-05-16 6人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

在遇到职工因工受伤，特别是在因遭受工伤事故而导致部分或全部劳动力丧失，或者严重到致人以死地的情况下，工伤保险机构有责任向这些可怜的劳动者及他们的家属提供一笔一次性的补偿金，目的在于以此来填补这部分受害人员由于工资收入突然间断所带来的极度生活困境以及由此产生的相应经济负担。然而值得指出的是，由于一次性补偿金通常不足以满足受害者或其遗属未来的生活所需，因此，除了供应一次性的补偿金之外，还应当为相关的受害人员或他们的遗属提供长久的赔偿，例如定期发放的残疾抚恤金、对于受害人供养的遗属定期进行的抚恤金支付等等，直至这些受害者和他们的遗属不再需要供养为止。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；\n（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；\n（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。\n职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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