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实习合同要去劳动局备案吗

2024-05-11 22人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

根据我国现行的劳动法律规定，并无明确的要求规定所有个人劳动合同都需要向劳动部门进行备案。即便在未备案的情况下，此类合规性问题并不对合同本身的效力产生任何实质性的负面影响。对于一般的集体合同而言，它们则被强制性地要求需要递交到当地的劳动行政管理部门进行备案。这一点基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，其中第五十四条规定，当集体合同已经签订完毕之后，其副本必须要报送至相应的劳动行政部门，而劳动行政部门在接受该副本之后的15个自然日内如未对合同内容提出任何异议，那么这部集体合同即自动生效、具有法定效力。《劳动合同法》第十六条 “劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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