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主动离职的法律后果

2024-05-19 17人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,947
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专业分析

处理自动离职争议的主要依据有：（1）《劳动法》。（2）《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号）。（3）《企业职工奖惩条例》。？（已废止）（4）《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》（劳人计［1983］61号、劳人计［1984］39号）。（5）《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳人劳［1987］14号）。（6）《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发［1993］83号）。教师自动离职的法律后果如上，如不想要在继续教师工作，最好要能够辞职，按照规定的程序来离职，不要自动离职。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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