劳动法对残疾人有特殊保护吗

2023-12-17 36人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

劳动法对残疾人有特殊保护。残疾人的劳动保护权就是法律关于保护残疾人在劳动就业方面的合法权益的规定，包括下列权利： 1、残疾人劳动非歧视权利。在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。 2、劳动条件与残疾人相适应权利。残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造。 3、工作培训权利。残疾职工所在单位应当对残疾职工进行岗位技术培训，提高其劳动技能和技术水平。 4、免费接受就业指导服务。政府有关部门设立的公共就业服务机构，应当为残疾人免费提供就业服务。残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构，应当组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。残疾人有要求同工同酬的权利。公司无权以职工是个残疾人的理由，干同样的工作而不发一样的工资，同工不同酬涉嫌违反《劳动法》、《劳动合同法》及《残疾人就业条例》，公司应当按照按劳分配的原则确定劳动报酬，实行同工同酬。综上所述，劳动法中规定：残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

法律依据

《中华人民共和国残疾人保障法》第三十七条政府有关部门设立的公共就业服务机构，应当为残疾人免费提供就业服务。残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构，应当组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。第三十八条国家保护残疾人福利性单位的财产所有权和经营自主权，其合法权益不受侵犯。在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造。国家采取措施，保障盲人保健和医疗按摩人员从业的合法权益。第三十九条残疾职工所在单位应当对残疾职工进行岗位技术培训，提高其劳动技能和技术水平。

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