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工龄18年可以放多少天年休假

2024-03-22 88人已浏览

王占纯律师团队负责人

北京市两高律师事务所

擅长：公司法、刑事辩护、婚姻家庭、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：60
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专业分析

工龄18年年休假10天。公司不给职工休年假可以通过以下方式维权：（1）如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假，但公司需要给予员工3倍的年假报酬；（2）单位不给休年假，也拒不支付年假法定的工资报酬，劳动者可以求助当地劳动保障局，一经核实，单位将被责令整改，员工年假工资如数归还，单位还需要加付赔偿金；（3）如若企业躲避归还年假工资和赔偿金，将由人民法院强制执行。什么情况下劳动者无法享受当年的年休假 1、劳动者依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、劳动者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的劳动者，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的劳动者，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的劳动者，请病假累计4个月以上的。

法律依据

《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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