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十年以上工龄年假通常为10天，部分福利待遇好企业，劳动者可以享受更多天的带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不...
工作年数是指员工自与职场建立劳动关系以来，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。计算社会保险待遇有法律意义的只有连续工作年数和工作年数。...
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十年以上的年假通常是10天，一些福利待遇良好的企业，工人可以享受更多的带薪休假。工人累计工作1年以下10年，年休假5天；10年以下20年，年休假10天；20年以上，年休假15天。十年以上的年假可以休息10天。根据《工人带薪年假条例》第三条的规定， 职工累计工作一年以下10年的，年休假5天；10年以下20年的，年休假10天；20年以上的，年休假15天。但职工有下列情形之一的，不享受年休假：（1）职工依法享受寒暑假，休假天数超过年休假天数。（2）职工请事假20天以上，单位按规定不扣除工资。（3）工作1年以下10年的，请病假2个月以上。（4）工作10年以下20年的员工，请病假3个月以上。（5）工作20年以上的员工，请病假4个月以上。
10年以上的工龄年假通常为10天，部分福利待遇好的企业，工人可以享受更多的带薪休假。根据《员工带薪年薪条例》第三条，员工累计工作不到1年不到10年的，年薪不到5天的10年不到20年的，年薪不到10天的20年的，年薪不到15天。员工有以下情况之一，不享受当年的年薪：（1）员工依法享受寒暑假，其休假天数比年薪天数多（2）员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资（3）累计工作不满1年10年的员工，请病假累计2个月以上（4）累计工作不满10年20年的员工，请病假累计3个月以上（5）累计工作不满20年的员工，请病假累计4个月以上。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。并且，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。当然，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。另外，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，因此您到过年时的休假时间还得看公司的安排。
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