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劳动合同续约期间公司应赔偿吗

2024-06-16 11人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：691

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专业分析
劳动合同到时，若公司不再与劳动者续约或提供的劳动待遇低于原合同，劳动者是能够拒却，应支付劳动者经济赔偿金，若劳动者在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计量工作年限，每工作2年赔偿一个月薪水。若劳动者是08年以后到公司工作的，则按劳动者的事实上工作年限，每工作2年赔偿你一个月薪水。劳动合同到时，公司无与员工续约同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工两倍薪水。但要注意2年的诉讼时效。劳动合同到时，若劳动者主动提议去职，是无经济赔偿金的。劳动合同到时，法律无限定公司可否应当提前30天通知，因此公司只要在到时前通知员工，公司愿意或不愿意续约订劳动合同就行了，即使无提前30天，也不用支付该赔偿。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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