劳动仲裁的实效都有什么具体规定
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1、劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委...
劳动法续签合同具体都有啥规定呀?
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劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待...
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续签劳动合同的法律规定是什么
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合法解除劳动合同的情形有什么
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劳动法规定的劳动合同特性具体有什么
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在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平 等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真...
不定时劳动合同具体都有哪些规定呢?
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对于实行不定时工作制的职工,用人单位应按劳动法的规定,参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适...
劳动合同规定的赔偿办法有什么具体内容?
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违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 第一条:为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任,维护劳...
不明白,就问一问
成都代办劳动合同有什么具体的规定吗?,律师怎么看
劳动合同时间如何规定
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劳动合同属于什么合同
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劳动合同一式三份都给谁
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成都劳动合同代办需要什么资料
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可以。 异地办理社保卡的办理材料成都代办劳动合同: 本人身份证及身份证正反面复印件1张(A4); 2张1寸白底、深色衣服冲洗的彩色免冠照片; 户口本原件及户口本首页、本人页、变更页复印件各一张(A4)...
劳动法续签合同具体都有啥规定呀?
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劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工...
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劳动合同约定解除条件具体都有什么啊?
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从上述规定可知,用人单位不得违反法定条件解除劳动合同,反之,违反法定条件的解除不能成立,是无效的。也...
终止劳动合同支付具体有什么规定?
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第四十六条列情形用单位应向劳者支付经济补偿:()劳者依照本第三十八条规定解除劳合同;(二)用单位依照...
工伤鉴定需要劳动合同吗,具体有什么规定?
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需要 法律依据工伤保险条例 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二...
合同生效的具体要件
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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劳动合同规定的赔偿办法有什么具体内容?
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违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 第一条:为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任,维护劳动合同双方当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,劳动合同规定的赔偿办法制定本办法...
提前终止劳务合同的具体规定都有什么
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一、符合下列条件之一的,劳动合同即行终止: (1)劳动合同期限届满的; (2)劳动合同约定的终止条件出现的; (3)劳动者达到法定退休条件的; (4)劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的; (5)...
劳动合同怎么规定年休假?具体都有哪些?
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按照规定工作满一年不满十年的,每年可以享受5天的带薪休假,工作满十年不满二十年的,每年可以享受十天的带薪休假,工作满二十年以上的,每年可以享受十五天的带薪休假...
底薪的劳动合同如何签,具体有什么规定?
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劳动合同底薪问题 劳动者与用人单位应该在劳动合同中约定底薪、奖金等相关待遇。并且,用人单位在劳动者正...
什么是运输合同都有什么具体规定
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在合同规定的期限内,将货物运到指定的地点,按时向收货人发出货物到达的通知。对托运的货物要负责安全,保...
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劳动合同复印件有效吗
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劳动合同与劳务合同有哪些不同
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代期通知金解除劳动合同的规定都有什么?
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代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提...
代签劳动合同是否具有法定效力,具体规定有哪些
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如用人单位未与劳动者进行协商劳动合同签订的过程,自行安排他人代签劳动合同,则在劳动者未予以追认的情形下,代签的劳动合同应为无效,用人单位则面临需要承担双倍工资赔偿的风险。...
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劳动合同签三年零一天的法律规定具体都有什么条例
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1.对于劳动合同期限,只要当事人协商一致,签三年零五天也是合法的。 2.相关法律规定《中华人民共和国...
未成年人的监护人的法定义务都有什么
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承包合同与劳动关系都有什么具体要求的吗?
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《经营承包合作协议》,该协议第一条总则写明“双方通过公开透明、公开公正的竞价程序”选择承包合作方,协议约定原告按约定完成一定的收入及业务,被告按约定支付相应的酬金,双方之间是一种平等主体之间经营承包合...
转正后劳动合同具体都有什么法律法规呢?
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劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二...