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公司无故辞退如何申请劳动仲裁

2022-10-21 303人已浏览
  • 范小东律师

    范小东律师专职律师

    福建律海律师事务所

    擅长：刑事辩护、婚姻家庭、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：95

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专业分析
公司无故辞退要申请劳动仲裁的，应当递交劳动仲裁申请书。劳动仲裁委员会收到申请后，会依法进行审查，符合受理条件的，应当受理，并且会将受理结果通知申请人，也会将仲裁申请书副本送达给被申请人，被申请人收到副本后，可以选择在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，被申请人是否提出答辩状，不会影响案件的审理。 仲裁庭确定开庭时间后，应当将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人应当按时去参加庭审，仲裁庭依法对公司无故辞退的情况进行审理后，会根据审理结果作出相应的裁决，双方当事人都认可裁决结果的，应当尽快按照裁决书的内容履行各自的义务；当事人对裁决结果不服的，可以向人民法院提起民事诉讼，由人民法院依法作出判决。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条  申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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