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劳务派遣和三方合同有什么区别

2024-04-22 9人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,921
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专业分析

1．合同签署期限截然不同。关于劳动合同的签订，法律并未对其周期作出明确规定，而对于劳务派遣合同而言，则应按相关规定在二年以上签署固定期限劳动合同； 2．劳动力使用形式迥异。劳动合同是由签约双方直接进行劳动力雇佣，而劳务派遣合同则是劳动者在用工单位工作，签约双方并非直接雇佣关系； 3．涉及主体范围各有差异。劳动合同仅涉及到用工单位与劳动者之间的关系，而劳务派遣合同则需涵盖用人单位、用工单位以及劳动者三方； 4．能否签订非全日制合同存在区别。劳动合同允许签订非全日制劳动合同，然而劳务派遣合同却禁止以非全日制用工形式招聘被派遣劳动者； 5．岗位性质有所不同。任何岗位均可签订劳动合同，但劳务派遣合同通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位； 6．对单位主体的规定存在差异。劳动合同对单位方的注册资本并无特殊要求，而劳务派遣公司的注册资本则须不低于五十万元人民币。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。\n用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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