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不解除劳动关系是否必须上班

2024-05-09 21人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
若未解除劳动关系，并非强制要求劳动者持续在岗。即便已递交辞呈且办理完毕离职相关手续，劳动合同虽暂未解约，劳动者亦无需继续出勤。然在此期间，我们仍强烈建议您尽早与用人单位进行沟通，办理解除劳动关系事宜。原因在于，未能解除劳动合同恐将对寻找新雇主及签订新劳动合同时造成阻碍。举例而言，倘若因尚有未解除之劳动合同，新雇主可能不愿与其签订新劳动合同，从而为职业生涯带来负面影响。再者，如
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条  【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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