工伤等级赔付标准是如何的

2022-04-15 337人已浏览

肖玉婉律师

湖北瀛楚律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、房产纠纷、继承

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专业分析

工伤等级赔偿标准： 1、一级工伤赔偿标准。从工伤保险基金中支付一次性伤残补贴，标准为24个月。伤残津贴按月从工伤保险基金中支付，标准为工资的90％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 2、二级工伤赔偿标准。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为22个月。伤残津贴按月从工伤保险基金中支付，标准为工资的85％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 3、三级工伤赔偿标准。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为20个月的工资。伤残津贴按月从工伤保险基金中支付，标准为工资的80％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 4、四级工伤赔偿标准。从工伤保险基金中支付一次性伤残补，标准为本人18个月的工资。伤残津贴按月从工伤保险基金中支付，标准为工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 5、五级工伤赔偿标准。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴，标准为16个月。保持与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的，用人单位应当按月发放残疾津贴，标准为本人工资的70％，用人单位应当按照规定缴纳社会保险费。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额； 6、六级工伤赔偿标准。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月。保持与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的，用人单位应当按月发放残疾津贴，标准为本人工资的60％，用人单位应当按照规定缴纳社会保险费。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额； 7、七级工伤赔偿标准。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为12个月。劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定； 8、八级工伤赔偿标准。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为10个月。劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定； 9、九级工伤赔偿标准。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴，标准为8个月。劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定； 10、十级工伤赔偿标准。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴，标准为6个月。劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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